员工下班后脑出血公司有责任吗

员工下班后脑出血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤；若下班后突发，则属意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班后脑出血，处理方式需根据具体情况选择。如下班前已发病，则申请工伤认定；如下班后突发，则按意外事故处理，可协商或诉讼。选择处理方式需考虑员工状况、公司规定及法律法规。
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员工下班后脑出血，处理方式如下：1. 若下班前已发病，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 若下班后突发，先紧急救治，再与公司协商赔偿或寻求法律援助；3. 无论何种情况，都需保留相关证据，以便后续处理。