解除劳务合同是否应提前一月发通知？

解除劳务合同通常需提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。
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解除劳务合同方式有提前通知和协商解除等。选择时需考虑合同类型（试用或正式）及双方意愿。正式员工应提前三十日书面通知，试用期员工则提前三日即可。
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解除劳务合同需视情况。正式员工应提前30天书面通知用人单位；试用期员工提前3天。具体操作：1.正式员工需撰写书面通知，明确解除日期及原因；2.试用期员工口头或书面通知均可，但需保留证据；3.双方也可协商解除，签订协议明确责任。