每月四天休假，工资如何计算？

工资应按实际出勤天数和劳动合同约定计算。依据《劳动法》，日工资=月工资基数÷21.75，未出勤天数不计薪。若未出勤且非用人单位原因，该部分工资可不支付，影响实际收入。
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处理此类工资计算问题，常见方式有：按实际出勤日计薪、协商解决或参考劳动合同。应先确认月工资基数和计薪天数，再算出日工资，最后乘以实际出勤天数。若遇争议，可与用人单位协商，或参照劳动合同约定处理。
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工资计算方式如下：1.确认月工资基数为2600元，月计薪天数为21.75天，算出日工资。2.实际出勤14天，则工资为：日工资×14天。3.若存在未出勤且非单位原因，该部分天数不计入工资。4.最终得出应发工资数额，如有异议，与单位协商解决或参考劳动合同。