人在上班期间精神失常怎么办?

上班期间精神失常，单位应负责并保障其权益。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因精神失常需暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月。若不及时处理，可能导致职工权益受损，加重其精神负担。
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处理方式有停工留薪、评定伤残等级、继续治疗等。选择时应根据职工精神失常的原因、程度及治疗效果来决定，确保职工得到适当的治疗和赔偿。
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上班精神失常需处理。具体操作：1. 立即送医并通知单位，单位应启动工伤认定程序；2. 根据医疗建议，确定停工留薪期，单位按月支付工资福利；3. 停工留薪期满，进行伤残等级评定，享受相应伤残待遇；4. 若需继续治疗，享受工伤医疗待遇；5. 生活不能自理时，单位负责护理。